《HR部门构建人力资源法律风险防控的方法》

4、很多HR工作具有惯性，缺乏对手中工作的清醒认识
比如受既有员工手册的支配，受老板的指令支配
5、很多HR在面对业务部门时，缺乏工作的独立自主性
比如业务部门要辞退某个人时，直接予以辞退。
6、很多HR缺乏反思与总结能力
比如违犯请假流程是否属于严重违纪，比如被公安机关拘留是否属于严重违纪等
7、很多HR不具备设计解决方案的能力
比如辞退总经理，比如辞退销售总监的谈判方法等

12/10 19:03