《HR部门构建人力资源法律风险防控的方法》

1、出身决定了现状
u很多HR出身于行政、销售，法律出身的HR比较少。
u国企老HR出身观念调整不及时，也会无形中增加法律风险发生的概率。
2、环境决定了现状
uHR的日常工作环境多为面对老板，面对业务部门，面对同事，这个环境决定了HR在法律上，没有成长因素
u法治大环境的变化，使HR无从把握司法实践的变迁。
3、部门的定位
u服务部门、附属部门等部门定位，使HR无力面对业务部门
4、公司的现状

12/10 20:13