《HR部门构建人力资源法律风险防控的方法》
u公司规章制度现状、公司业务流程现状
u规章制度、格式文本建设
u培训体系的建设
u注重于风险的流程控制
u注重于对业务部门的主动性配合，培训业务部门的配合方法
u寻求支持者

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