日期:2013-06-05 09:53
90后已经逐渐成为企业人才战略的核心，他们接受信息的渠道、思维模式、行为方式都受到了互联网的影响。在社交网络时代，如何招聘90后人才？
社会网络对校园招聘的影响格外大
有数据显示，74%的公司用社交网络来展示公司简介，61%的公司用来直接搜寻新员工，55%的公司用来与候选人保持联系，42%的公司用来发布职位，41%的公司用于毕业生招聘。
与传统的招聘网站相比，社交网络并不以简历来寻找人才，而是通过关系、简介、关系链来寻找候选人。找到后，也不是通过电话或邮件通知对方，而是通过在线互动、视频语音、微博等与候选人沟通