日期:2013-06-05 09:53
。这就是传统招聘与社交招聘的区别。
专业人士指出，正是出于传统招聘与社交招聘的不同作用，HR在使用时也要讲究方法。对于10%的主动求职者，要通过传统方式来招聘，对于60%的被动求职者，要通过社交网络来招聘，而对于30%的非求职者，则保持关注。
无论采用什么方式，校园招聘最终争夺的人才是90后新生代。而90后获取信息的方式，更依赖网络和信任网络，所以，吸引90后有三大军规，一是好玩，90后是娱乐至上的一代；二是网络包围现实，90后是互联网信徒；三是互动，90后是个性张扬，喜欢展示的一代。
迎合90后创新校园招聘方式
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