吸引90后，需创新校招方式！
日期:2013-06-05 09:53
决赛，在校园选拔了一批优秀技术人才。
据了解，许多公司针对90后人才的校园招聘已形成体系。第一季度和第二季度主要是实习生招聘，提前锁定优秀学生人才；第三季度和第四季度主要是应届生招聘，争夺更优秀的人才；而贯穿全年的是专项计划，比如创新大赛，联合培养，校园猎聘等，通过一个个项目把优秀人才圈住。
本文来源：中国劳动咨询网

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