日期:2013-06-06 13:13
作用，一味强调从精神上调动员工积极性，反而让成就感失去所依存的基础。
其三，不要过分监督。过度严密的督导将使下属成为一种机器，会磨灭下属的创造性与想象力。当将权力下放给下属后，经理就无须再去事无巨细一一过问，只需按照制度进行定期检查即可。
美国著名橄榄球教练保罗贝尔，对于他的球队为何能够取得一个又一个的胜利，是这样解释的：如果有什么事办糟了，那一定是我做的；如果有什么差强人意的事，那是我们一起做的；如果有什么事做得很好，那么一定是球员做的。这就是使球员为你赢得比赛的所有秘诀。
保罗贝尔的话，让