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北京市英博科贸有限公司
,公司的士气和执行力上去了,公司发展的后劲就有了.TS工程就是帮助老总发现自己下属的工作能力和状态,及时发现人才,提供重点培养人才的依据,同时,针对人才的性格特点给出相应的匹配管理风格建议。
这次的TS工程给了任总很多的启发,她说,对跟随自己五六年的属下有了从未有过的认识,管理上思路打开了,管理的困惑也在慢慢打开。有理由相信英博科贸的明天将会有一个新的飞跃。
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