日期:2012-12-06 18:49
，很真诚也是很着急的和用人部门聊聊，得出用人部门的意见是，其实他们也有觉得合适的人选，但是简历通过不了老美的审核关，他们有点不了解我们的国情啊，觉得这样的薪水，这样的一个职位，这样的渠道，怎么就没有合适的人选呢？用人部门也表现出无奈和头疼，还是丢下那句话：还是再看看吧。
于是Annie再次调整策略，继续减少递交简历的数量，将每次3份减少为2份，搭配原则同于以上。用人部门马上发觉了这个苗头不对，于是邮件与 Annie联系，询问为何简历越来越少，可选择面越来越小。于是Annie将已经准备好的招聘进程评估表以邮件形式