日期:2012-12-06 18:49
发给用人部门和HRM，评估表清楚的记录了该职位的open时间，招聘的持续时间，提供的简历量，确认的简历量，面试的人数，所有面试者的评估意见，应聘者的符合度评估，以及我们所用的渠道，搜寻的关键词等等全面以表格的形式，清晰罗列出来；并将此阶段招聘综合评估意见进行分析总结，得出：
1.在现有的招聘渠道下，市场上符合本职位任职资格的应聘者较少，如果增加招聘渠道资源，需要做特别申请，但是2009年的预算里面显然没有这么一项。
2.通过多方面，多人次的沟通，经济危机的环境下，使得在职人员跳槽非常谨慎。
3.此类大型电池