日期:2012-12-06 18:49
类公司多数分布于**市或其他地区，而此年龄段候选人多已安家落户于**市对该市工作地点不太理理。不愿过来，认为路途太远照顾不到自己的家庭。
4.由于特别是某类电池人才的就业面比较窄，更使得现有在职人员工作状态非常稳定，没有特别大得诱惑力，基本上这类潜在的符合者，跳槽的可能性极小。
5.有一部分人比较在意职位名称，觉得Sr. SQE这个职位较低，（大家知道关键是看汇报对象，实则这个职位相当于一个资深的supervisor级别，只是因职位发展通道而言的叫法不同），因为本公司的职位名称设定和市场同等工作经历的求职者的职位存在