日期:2012-12-06 18:49
职等差异。
6.有不少的候选者条件都比较符合，但英语实际运用水平达不到要求的求职者占据一定份量（四级还是六级不重要，能通过现实版的测试是关键。）。
7.要么延长这个职位的紧急招聘周期，要么启用猎头资源和拓宽其他的渠道资源，但是启动该项目需要付出较大的开发成本。
8.建议重新review前面有意向的面试者，重新定位该职位，调整该职位的某些任职要求，并需尽快做出决定，以防被其他公司offer.
（六）六十日终！
HR经理Lucy看了这份评估报告，觉得这个职位再这样下去也是没有什么好得结果了，找到Annie详细了解了一下该