日期:2012-12-06 18:49
Annie感觉到招聘资料似乎进入到枯竭状态，当然也承认自己的招聘资源利用得不够到位。
（四）四十日反思
一个月内推荐简历25份，平均每周6份而已，而部门反馈有效简历仅13份，实际约见应聘者10人，根据面试评估反馈，感兴趣候选者3人，从这三人的简历上看，还是符合项不全为主要原因。部门意见是：继续看看。对于这个职位的简历，实在是难找，一个月内能有10人来面试，Annie觉得都是费了很大的力气，前期的关键能力对接，都得每天把嘴皮子磨破，电话面试的确是个苦差事。Annie是每周推荐2次简历，频率分别是周二和周四。因为周一部门经