《战略性薪酬体系设计》
注点
6、员工关心的主要问题；
7、报酬制度的目的与原则；


1、企业薪酬管理系统理论；
2、外在报酬与内在报酬；
3、企业一般薪酬构成；
4、多视觉中的薪酬员工的观点；
5、企业一般薪酬管理流程；
6、薪酬体系设计要素。


1、薪酬管理的战略角度
2、薪酬战略与战略的匹配
3、外部竞争性与工资水平
4、薪酬调查

12/12 02:46