《战略性薪酬体系设计》

案例分析：如何进行薪酬的调查？


1、领先政策
2、匹配政策；
3、滞后政策；
4、混合政策
5、薪酬水平设计对企业生产力水平的影响
案例讨论：企业如何选择采用的工资报酬政策？




五、薪酬福利基准的确定


六、不同职能的薪酬体系特点与设计关注点


七、企业长期

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