《战略性薪酬体系设计》
激励政策







1、内部一致性与工资确定基准
2、职位评价
3、岗位评价的定义和目的
4、工作结构性评价
5、工作岗位评价的基本方法
6、岗位评价方法的比较
7、岗位评价中的关键因素
8、通用的报酬要素
9、员工福利
如何设计符合企业发展阶段的福利体系？


1、薪酬体

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