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《战略性绩效管理的关键技巧》
享:两种绩效跟踪记录的方法
绩效教练推进绩效提升:教练四步法
案例分析:康佳公司的绩效教练
绩效分析与改进会议召开的技巧
绩效过程辅导至关重要;
绩效管理的关键事件记录
案例分享:两种绩效跟踪记录的方法
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绩效面
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