《战略性绩效管理的关键技巧》
织管理
绩效管理系统评审的主要内容
绩效指标的数据分析与优化
案例分析：某企业技术人员的绩效数据分析
绩效管理系统评审后的优化


激励对员工绩效的影响
认知对比与期望理论的运用
运用前景理论设计绩效目标

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