日期:2012-12-06 20:57
第五章 其他薪酬制度
第二十一条 年薪制
（一）年薪制是以年度为单位，根据经营者所承担的责任、风险和经营管理业绩确定和发放其年度工资收入的分配制度。年薪制的对象为集团公司总经理。
（二）年薪的构成包括基本年薪、风险收入和模拟激励期股。
（三）年薪标准的确定和支付详见《公司经营者年薪和模拟激励期股制暂行规定》
第二十二条 协议工资制
（一）对公司急需并具有特殊作用的重要管理岗位和关键技术岗位的特殊人才实行协议工资制。
（二）人力资源部在岗位薪酬调查的基础上，根据公司支付能力，参照市场工资价位确定工资协