日期:2012-12-06 20:57
，企业薪酬管理是可以作为科学研究对象的，并注意到了薪酬（尽管仅仅认识到金钱）的激励作用。同时实际分析了怎样发挥金钱的激励作用－运用工作分析和工作评价的方法，探讨理性的薪酬制度的建立。（孙剑平，1999）
从管理学角度对薪酬进行的定义中，米尔科维奇和纽曼、约瑟夫J马尔托奇奥和加里德斯勒等人的观点比较具有代表性。
米尔科维奇和纽曼在《薪酬管理》一书中，把薪酬定义为，雇员作为雇佣关系中的一方，所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。并从社会、股东、雇员和管理者四个角度对薪酬的内涵进行了阐述。