日期:2012-12-06 20:57
照那些实行雇员持股计划的公司和被认为已陷入困境或正在转型的公司的稀释比率；
（4）为便于管理和保持一致性，长期激励仍然参照确定货币工资时所参照的同类规模公司以评估提供给管理人员的现金报酬；
（5）长期激励的最迟授予期比市场上普遍的为留住关键人才的授予期更长。
3．绩效指标和标准。为了将管理人员的薪酬和公司目标联系起来，Newco公司的管理人员报酬将按照以下提示进行：
（1）为了支持组织财务目标并使股东获得最大利益，短期激励主要决定于组织绩效，并对依据于对组织目标的个人贡献大小授予不同奖励，同时保持适度