日期:2012-12-06 20:57
组合在一起享受。
从传统定义的福利计划转变过来
在产品和服务市场化的今天，不仅每一个人每天都面临着竞争，并且公司也面临着吸引和留住优秀员工的竞争。所以，柯达正在将他的退休计划从一种传统定义的福利养老金计划转变为一种将现金平衡计划与401K计划公司配套资金相结合的模式。
员工们可以选择既有的计划，也可以选择新的计划，他们必须在1999年12月前完成这一选择。以下是员工们可选择的项目：
现在传统定义的福利计划
1．401K计划（没有公司配套资金）
2．公司提供退休人员健康保健和牙齿保健
3．公司提供退休后的人寿