日期:2012-12-06 20:57
保险
4．进入财务计划
新计划
1．现金平衡养老金计划（每年的增加额为收入的4%）
2．401K计划（工资和奖金的3%作为公司配套资金）
3．公司不提供退休人员的健康保健和牙齿保健
4．公司支付$10,000退休后的人寿保险
5．进入财务计划
如果员工选择新计划，他的现金平衡计划账户中的开放平衡将会根据现有传统福利计划下累积的福利总价值来计算。柯达在选择新计划的人数上没有预定的目标和任务。
柯达发展他新的退休计划，使之无关成本在从传统的退休金计划转变到新计划的过程中，公司没有产生明显的成本或节省。
变革的原动力