日期:2012-12-06 20:57
eloping design alternatives）；
C．制定（新旧计划的）过渡方法（Developing transition alternatives）；
D．数据分析（Data analysis）；
E．测试目标组（Testing with focus groups）；
F．设计最终方案及批准（Design finalization and approval）；
G．执行方案（Operational implementation）；
H．组织内信息传递及沟通（Communications）；
I．财政培训（Financial education）。
（3）重新设计养老金计划的其他目标
A．品牌形象（Brand image）。由于安泰的产品之一是员工福利计划与服务的销售，因而其组织自身的员工