日期:2012-12-06 20:57
所得到的最佳时间，使新旧员工的价值达到一致。
二、旧有计划允许员工一次性提取高达总额50%的福利，使得员工能够真正获得双重计划下的最佳利益。
（6）沟通与培训（Communication and Education）
企业养老金计划是员工福利计划的一部分，如果没有良好的沟通则再好的工作与资源投资都是无效的。
退休计划的主题是复杂的，因而需要首先通过有效的沟通确保项目被员工所理解和接纳。
在安泰，每名员工在新计划实施前都收到了一份关于年终促进的通知以及包括养老金分析报告的个人化的评述。
进行人力资源专业人员的切实的培训，以使员工