日期:2012-12-06 20:57
，薪级上调的顶线是本薪等的第六薪级，薪级下调的底线是本薪等的第一薪级。
（三）岗位工资的结构由公司薪酬委员会管理。
（四）对本岗位的薪等、薪级划定或调整不满意的员工可以向薪酬委员会提出申诉，由薪酬委员会酌情进行处理
第九条 岗位工资的计算
计算公式：
岗位工资=职位系数岗位工资基值
岗位工资基值指职位系数1.0对应的岗位工资标准。岗位工资基值由公司薪酬委员会管理，半年调整一次。岗位工资基值随公司经济效益情况进行浮动。
第十条 能力工资结构
（一）薪等的界定
1．以职称作为划分薪等的依据，即根据首席专家、