日期:2012-12-06 20:57
委员会确定，并且基本固定不变。
第十三条 基本工资调整机制
（一）岗位工资体系的调整机制如下：
1．由职务、岗位的变动，带来薪等的变动，岗位工资随之调整；
2．由员工绩效考核结果的优劣，带来薪级的变动，岗位工资随之调整，调整的频度为每年一次，在年底员工综合绩效考核之后进行；
（二）能力工资体系的调整机制如下：
1．根据职称的变动进行薪等的变动，工资变动的区间随之调整；
2．根据员工在工程技术人员序列能力考评中的实际得分与满分的比，来确定员工在本薪等中所处的位置，从而获得相应的工资，调整频度为每年一次，