日期:2012-12-06 20:57
人绩效奖金基值考核兑现系数
1．个人绩效奖金系数体现个人绩效奖金与岗位工资的比值关系
2．个人绩效奖金基值由薪酬委员会根据公司当期效益情况确定，原则上与岗位工资基值相等。
3．考核兑现系数：
高级管理层以及分公司经理的考核兑现系数即为其个人考核系数。
部门经理的考核兑现系数=部门考核系数（BX）70%+个人考核系数（GX）30%
一般管理层员工考核兑现系数=部门考核系数（BX）30%+个人考核系数（GX）70%
第十六条 部门目标分享奖金
（一）部门目标分享奖金是对公司业绩增长的一种分享制度，它使员工得以分享企业发展的