日期:2012-12-06 20:57
成果。同时，通过这部分奖金，公司将员工收入与公司业绩联系起来，引导员工的团队合作，激励整体绩效的提升。
（二）计算公式：
部门目标分享奖金=增长利润提取比例部门分配比例。
1．提取比例由董事会和公司薪酬管理委员会根据公司的经营业绩决定。
2．部门分配比例由公司薪酬管理委员会根据各部门的绩效考核结果以及各部门在公司目标实现过程中的重要程度商讨拟订。原则上考核不合格的部门无权获得此项奖金。
注：部门分配比例=1
（三）各部门目标分享奖金额确定后，部门内部按照员工个人现有的职位系数进行奖金分配。
计算公式：