日期:2012-12-06 20:57
个人分得的部门目标分享奖金=该部门奖金额某员工职位系数/职位系数
注：职位系数表示该部门员工职位系数的总和。
（四）部门目标分享奖金来源于公司的利润增长，并根据公司经营业绩和部门绩效考核结果于每年年底发放。
第十七条 总经理奖励
（一）为体现公司岗位贡献收入大于岗位收入的价值观，建立有效的激励机制，对为公司做出突出贡献的员工给予总经理奖励。
（二）总经理奖励的种类包括：特殊贡献奖、年终效益奖。
（三）两类奖项的评选标准由考核委员会制定，每年统一进行评选，并将结果交总经理审核、核定，最后进行公示。
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