日期:2011-09-07 11:04
从人才建设的角度上以更实效的方式寻觅到企业最需要的人才的问题，进行了深入探讨与经验分享。实战经验的分享、深入简出的讲解引起现场CHO、HR的强烈共鸣，并得到广泛认可，现场气氛热烈火爆。
引进高端人才岗位匹配是关键
企业最大的资源是人，能有效发挥人才资源优势的企业将拥有强大的生命力和适应能力。在成长型企业里，我们常常会听到业务部门的负责人信誓旦旦地描述其部门的业绩目标和发展规划，结尾总是会加上一句：我有十足把握达成目标，但是前提是我需要人。于是HR、HRD乃至CHO们都不得不回归本真，工作重心不断向招聘倾斜。