日期:2011-09-07 11:04
电话、面试、电话、面试，周而复始的招聘，招进来的人却总是无法让老板满意。到底老板心中的人才要符合什么条件？
公司引进人才，尤其是高端人才，一定要注意岗位匹配的问题。匹配在实际操作中非常重要，但很容易被遗忘。这其中包括三个匹配，人与岗位的匹配、人与人的匹配、人的职业发展规划与企业发展阶段的匹配。首先看这个人能否满足岗位的技能需要，这是基本需求；其次是要看这个人和他应聘部门的领导和同事能否和谐共处，看他价值观是否与公司愿景相近，看他的性格能否融入公司文化等等；最后一点最重要，要看这个人的职业发展阶段