《团队建设心理学》



团队灵活性的心理学意义
拥抱变化，勇于变革创新
创建安全感，保持危机感，促进变革创新
变革创新的团队需要的五大要素
减少官僚等级与官僚文化
心理学方法在团队灵活性方面的应用




团队的凝聚性


团队建设误区辨析




团队凝聚性的心理学意义

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