日期:2013-08-20 11:13
合在一起，并把企业的利益放在第一位。如果都没有问题的话，才可以委以重任。
王利芬：如果直接从外面引进人才，没有办法经过考察，怎么做判断呢?
柳传志：首先，要看这个人是否有求实的态度。这一点可以通过他谈过去的工作经验看出来。在这里我冒犯一下，我发现很多归国的人才，可能在国外习惯了张扬的方式，容易给人夸夸其谈的感觉。
其次是价值观的问题。应聘者在以前的公司形成了一定的价值观，他的这种价值观跟求职公司的价值观是否契合也是很重要的一点。很多小公司，在引进人才的时候，由于资金不足，往往选择给予股