日期:2013-05-04 08:43
近年来，随着经济、社会的快速发展，企业面临严重的人才缺失危机。一方面是招不到人，一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营企业缺乏薪酬管理理念，不重视薪酬管理。我国很多民营企业没有形成合理、规范的薪酬与绩效体系及完善、健全的管理机制，管理粗犷，随意性很大，这已经成为民营企业的普遍问题。据相关数据显示，在过去一年，约半数企业为员工加薪10%以上，中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家。面对一路飙升的薪酬上涨压力与员工过高的涨薪期望值，企业效益回收遭遇危机，此时的企业经营陷入了两难的境地。同时，