日期:2013-08-30 14:17
些方面可以通过简历看出来，笔试测出来。面试中，面试官一般会侧重一个人的素质和特质，而在短短的面试过程中，一个人往往会倾向于呈现出面试官喜欢的角色表现。于是，招聘可以筛掉一些不靠谱的人，但仍然有些人会以伪装的形式混入团队。一旦这些人熟悉了新的职场环境，就变成了害群之马、坏苹果、讨厌鬼了。
既然招聘不能绝对将这些讨厌鬼拒之门外，那么管理者还有什么高招呢？
应对一：反复磨合碰愿景。
一些基层职位的管理相对容易些，而一个高层职位的引进稍有不慎，轻则元气大伤，重则毁灭崩溃。对于高层职位人员，重点在于前