日期:2013-08-30 15:50
80-90后这个群体到底有多大？
为什么80-90后的员工不好管理？
80-90后所处的时代与60-70后哪些不同？
80-90后的特点给我们带来的挑战是什么？
我们管理者，是否可以有效地激励80-90后员工？
要想管理好80-90后员工我们必须了解他们的优缺点和行为特征的形成成因，只有在了解了他们的优缺点和行为特征的形成成因之后，我们才能够真正认识他们，走进他们的内心世界。在了解了80-90后的优缺点和行为特征之后，下一步我们需要做的不是如何改变他们的缺点和行为特征，而是改变我们对他们的认知。进而正确的引导他们。80-90后现