日期:2010-04-26 11:57
人为本人性化管理，不是抛弃制度，是以制度为辅。总结起来讲，所谓以人为本，在企业管理中要考虑各项因素，考虑这个人的道德，考虑这个人他对企业的付出，还有考虑企业的制度，没有制度不成方圆，但是制度太多了，会扼杀企业的生命力。所以，以人为本是兼顾了其他的方方面面，对他们的缺点进行了糅合。以人为本，就是要从人性出发，而人性有优点有缺点，怎么办？以人为本就是要发扬人性的优点，疏导人性的弱点。
HR如何增加自己的职场砝码？
提问：HR如何在企业的关系博弈中，为自己真正找一条蜕变之路，增加自己的职场砝码？
徐剑：