日期:2010-04-26 11:57
的学者提出收入倍增计划，在这样的情况下，大家对于薪水增长的期望就会更强，而且大家在广泛讨论收入倍增的情况下，企业在薪酬管理方面压力会更大。
第三个方面就是同工同酬，这个是老话题，不再多说。
第四个方面的变化，劳动力市场的逐渐成熟。这个成熟有很多表象，我只说一点，劳动力市场的信息流是非常多的。企业里的员工在他岗位上所获得的关于劳动力市场的信息，比如职位信息和工资信息，可能比你要准确得多，要快速得多。这就导致一个什么样的现象呢？就是员工的流动率非常高。在这种人才的流动率非常高的情况下，我们怎么样去吸