不要替他人做决定
日期:2013-10-15 14:18
有一天也可能会失去竞争力而变得效率低下。对于无能力完成任务的人，做领导的要有把他们撤换下来的准备。不要把一群无能的下属换过来调过去，这种重组没有意义。要不就对他们进一步培训，要不就换一个合适的岗位，要不就干脆解雇他们。从长远来看，你其实是在帮助这些人；就近期而言，这对你的团队大有裨益。

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