日期:2013-10-28 10:53
效果和磁铁效应。如果真正做到如此重视，最优秀的工程师是愿意加入工具团队的，这样可以大大提升同事们的效率，从而更好地服务于用户，这也是一种外部用户所感受不到的成就感。
第四节 Facebook的招聘标准：只和最好的人合作
一流人才只愿意和与自己水平相当的人共事，他们聚在一起会变得更好。一流人才无法容忍二流人才。
在招人的标准上坚持一点，让面试官明白他们需要招到比他们更强（在某些方面），至少不会拖后腿的人，如果不是，那就拒绝平庸，不要妥协。
Facebook就是希望通过这样的程序能找到一流的、合适的