日期:2013-10-28 10:53
被美国《快公司》（FastCompany）杂志评为2010年度全世界最具创新精神的50人之一。这种高难度的挑战在Facebook并不罕见。因为一流人才天生容易对挑战上瘾，不管是挑战别人还是接受新的挑战。
4.一流人才可以相互学到很多。每个一流人才都有自己牛的地方，彼此有很多可以互补之处。如果Facebook没有这种学习的环境，我就可能不会在那儿待四年多。对缺乏经验的人来说，这点很有用。我们雇用非常聪明的毕业生（潜在的一流人才），这些人希望引爆自己来证明他们牛在何处，他们不愿到一个舒适、无挑战的公司过日复一日的生活，他们希望通过