日期:2013-10-28 10:53
觉得他仅仅符合要求而已，没有出彩的地方。在招人问题上，绝大多数情形下，要小心，不要冒进。Facebook也会雇用那些没有全票通过、但有一两票是强烈推荐的应聘者，或者这种应聘者本来就是通过内部推荐而开始面试的，因为对于已有员工的强烈推荐不应轻易忽视，这时可以适度冒险。
其次，炒鱿鱼要快（FireFast）。使用非一流人才就像服用慢性毒药，迟早会出事。Facebook要求所有的经理人员对员工的表现要特别敏感，经理如果发现员工所分配的任务经常没有完成或者答应的事情经常没有做到，如果是客观原因，一定要尽力帮助解决；如果判断