日期:2013-11-06 14:27
杂着情感因素。空缺的职位会占用你的时间和精力，所以你想尽快把空缺补上。你的情感希望某个人是合适的人选，即使对方并不合适。要和这种情感作斗争。如果你多花一些时间聘用到合适的员工，你以后的境况会好得多。托尼说，我建议你让琳恩或人力资源部门的其他人来帮帮你他们不会有你面对这些职位空职时的情感。
招聘过程中我推荐三三原则，我认为你应该遵从这些原则，防止你的情感妨碍你做出正确的招聘决定：
每个职位至少面试三个符合条件的应聘者。
每个应聘者面试三次。
要有三个人对应聘者进行评估。