日期:2013-11-18 11:29
的想法，面试也就成了见面会、相面会，而对于应聘者个人信息的真实性、肚子里是否有货则全不过问。
3.想问却又口难开
在面试中，有些管理者也想通过面谈提问，了解应聘者求职简历以外的一些情况，可想问又不知从何问起。于是面试成了应聘者的脱口秀。应聘者不停地介绍自己，面试官则一言不发，至多就是问问你多大了、你住在哪、你来能干什么等简单问题后，就草草了事。在尴尬中开始面试，短暂的交流后，又在尴尬中匆匆收场。这是最为常见的走马观花式的面试情景。
4.问了也不明白
招聘失败还有一个原因，就是虽然也对