日期:2013-11-18 11:29
份暂时的收入
如何才能避免招进假人才、恶人才，而将真正优秀的人才拒之门外呢？
言为心声，通过当面谈话来识别、选拔人才，恐怕是最简捷有效的方法。
世界500强企业将选人、用人的标准和操作方法加以固化，并逐渐形成最经典的面试问题。近几年来，他们的这些面试问题与招聘实录，往往被众多国内企业所效仿，也成为广大求职者临阵磨枪的工具。
但简单的拿来，未必真正适合国内的企业现状。因为问的重点不在于问题是什么，而在于如何去问、如何去听。
本书中的20道经典面试问题土生土长，这些面试问题，也许你天天