日期:2013-11-18 11:29
希望本书能助急于招到人才，却为招聘关而抓狂的你一臂之力，帮助你迅速掌握识别人才的实用技巧与方法，进而为企业快速找到最满意的人才。
一、不会发问就招不到真人才
每个人都是人才，只要你有发现人才、识别人才的能力。
成为知人善用的伯乐
能够汇聚更多的精英才俊为己所用，想必是众多企业管理者的梦想。然而，在有了强烈的人才需求时，你却有可能发现自己身陷三种囹圄而苦不堪言：
门可罗雀，恍若冷宫。招聘信息天天发，却一直招不到适合的人，甚至连来面试的人都少得可怜。望着公司冷清的门口，只