日期:2013-11-18 11:29
天天在招聘，天天在面试，天天在辞退，这是许多国内企业，尤其是中小企业管理者最常见，也最为头疼的问题。
如果我们追击招聘失败的缘由，一般为以下四点：
1.不知何为人才
要招就招最优秀的，这是我们许多管理者在考虑用人时的心理常态。正如前面案例中的公司总经理，即使是招聘行政助理，也要求学历高、相貌好、口才棒、气质好、留过洋然而，他们没有考虑过，对于那些集漂亮脸蛋、高雅气质、出众才华、极高学历于一身的人才来说，她们的愿力高吗？态度足够积极吗？会甘于接受行政助理这种端茶倒水、递送文件的职位吗？