日期:2014-03-17 16:23
薄的工资，这是全世界最不合理的事。所以他坚决不让华为上市，宁可选择把利润分享给员工。拼活化，革除元老级障碍 七千人辞职再回聘，两次新陈代谢。这样的制度并非无懈可击，设计这套制度后，任正非还是时时刻刻在找出组织内的黑洞，很多人在华为工作10年，就已经赚到可以退休的钱，这就造成了一批阻碍公司成长的沉淀层，工号20000之前的，被称为是公司内的贵族，享有职位与年资上的特权。为此，华为分别在1996年与2007年，由董事长孙亚芳及任正非本人各发起了一次集体辞职的大运动，两次涉及的人数都将近七千人。
以2007年为例，年资