日期:2014-03-17 16:41
何不试用？况且，目前找不到比他更合适的人选。人无完人，用人看的是才干，要是过于追求百分百完美，可能公司就无可用之人了，况且，一个能干、正直的人在公司都被拉进黑名单，被领导视为烂苹果的话，可能企业文化就急需重塑了。再说，一个有个性、有能力的员工在公司慢慢地变坏，企业的机制一定有问题，领导方式也一定有问题！
牛根生曾经把人才分为四个等级，一等人才有本事、没脾气，二等人才有本事、有脾气，三等人才没本事、没脾气，四等人才没本事、有脾气。在企业里，一等人才简直是凤毛麟角，三等人才肯定无法使用，四等人才给